مشارکت کارکنان، موتور محرک تعالی و تحول در هلدینگ آتیه صبا است
نخستین نشست «هماندیشی به وقت صبا» به همت مدیریت سرمایه انسانی و در ادامه رویکردهای تحولی و انسان گرایانه مدیرعامل شرکت، با هدف تقویت تعاملات دو سویه و بهرهگیری از نظرات و پیشنهادات سازنده همکاران، با حضور مدیر سرمایه انسانی و پشتیبانی و جمعی از همکاران هلدینگ برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی شرکت سرمایهگذاری آتیه صبا، در این نشست که روز چهارشنبه ۱۳ خرداد ماه، تحت عنوان «هماندیشی به وقت صبا» برگزار شد، ابعاد مختلف همافزایی سازمانی و راهکارهای ارتقای بهرهوری و رضایت شغلی مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.
دکتر منصور دهقان، مدیر سرمایه انسانی و پشتیبانی هلدینگ آتیه صبا در ابتدای این جلسه با تشریح رویکردهای مدیرعامل شرکت مبنی بر اهمیت توجه به کارکنان به عنوان سرمایه های اصلی سازمان و ضرورت توجه به فرهنگ سازمانی به عنوان بستر تحول و پیشرفت پرداخت.
وی با اشاره به رهنمودهای ارزشمند مدیر عامل نسبت به کارکنان، فلسفه برگزاری نشستهای «به وقت صبا» را ایجاد بستری شفاف برای افزایش مشارکت و همفکری عملی دانست و افزود: «وظیفه ما در مدیریت سرمایه انسانی صیانت از این داراییهای ارزشمند و فراهم کردن فضایی است که در آن همکاران خودشان را در مسیر پیشرفت و درخشش هلدینگ سهیم و اثرگذار بدانند. وی تاکید کرد علاوه بر این جلسات، همکاران می توانند به صورت روزانه و برنامه ریزی شده و به منظور همفکری و ارائه پیشنهادات سازنده به اینجانب مراجعه نمایند».
در ادامه، همکاران حاضر در این گفتگوی صمیمانه، هر یک به بیان دغدغهها، چالشها و ایدههای نوآورانه خود در زمینههای مختلف پرداختند.