تعالی سازمان در گرو اتکاء به ظرفیت‌ سرمایه انسانی و فرهنگ متعالی است

همزمان با بیستمین سالگرد تأسیس آتیه صبا، دکتر «احمد بذلی»، مدیرعامل شرکت و اعضای هیات مدیره در نشستی صمیمانه با همکاران مجموعه دیدار و گفت و گو کردند.

به گزارش روابط عمومی شرکت سرمایه گذاری آتیه صبا، مدیرعامل هلدینگ سرمایه گذاری آتیه صبا در این نشست ضمن تبریک بیستمین سالگرد تأسیس شرکت و آغاز سومین دهه حیات آتیه صبا، به خانواده بزرگ گروه، این مناسبت را نقطه عطفی تاریخی در مسیر گذار به سوی تحول و پویایی حداکثری مجموعه برشمرد و ضمن قدردانی از زحمات و همراهی همکاران خانواده بزرگ آتیه صبا خاطرنشان کرد: دستاوردهای امروز شرکت، ثمره تلاش‌های مستمر و هم‌افزایی مدیران و کارکنان تلاشگر و متعهد در طول دو دهه فعالیت مجموعه بوده است. وی ابراز امیدواری کرد که با اتکاء بر ظرفیت های ارزشمند سرمایه انسانی مجموعه، در ادامه این مسیر رو به رشد، با تعهد، همکاری و تعامل گام‌های بلندتری در مسیر تعالی گروه برداشته شود.

مدیرعامل هلدینگ با اشاره به نقش مهم «سرمایه انسانی» به عنوان کلیدی ترین سرمایه در سازمان ها، پنج رکن بنیادین «همکاری» در راستای اهداف جمعی، «مسئولیت‌پذیری» در قبال نقش‌های تعریف‌شده، «یادگیرندگی» در جهت تسلط بر مهارت‌های نوین، «نتیجه‌محوری» در تمامی اقدامات و «رفتار حرفه ای» را در جهت ارتقاء بهره وری سرمایه انسانی در سازمان کلیدی برشمرد. وی در مقابل بر تعهد سازمان به ایجاد بستری امن و سازنده جهت فعالیت کارکنان تأکید کرد و «فرهنگ متعالی» را پیش‌شرط ایجاد چنین محیطی قلمداد نمود. دکتر بذلی با تصریح اینکه فرهنگ در سازمان ها عنصری ساختنی است و از رهبران و مدیران آغاز می‌شود، خاطرنشان کرد: برای تحقق نوآوری در سازمان، ابتدا باید فرهنگ نوآوری در مجموعه ایجاد گردد. دکتر بذلی با تکیه بر ظرفیت‌های نهفته در مجموعه، چشم‌اندازی روشن برای آینده آتیه صبا ترسیم کرد و تأکید نمود: سازمان‌های بزرگ از دل چالش‌های بزرگ متولد می‌شوند و در مسیر تحقق اهداف متعالی گروه، تعهد، وظیفه‌شناسی و تلاش باید جایگزین هرگونه گلایه و بهانه شود.

در پایان نشست، تعدادی از همکاران در فضایی صمیمانه، به بیان دیدگاه ها و نقطه نظرات خود پرداختند.